Più di un’azienda, una comunità che cresce insieme
La sostenibilità sociale per noi si traduce in azioni concrete per il benessere di chi genera valore per PhotoSì e in particolare verso chi contribuisce al successo della nostra realtà: i dipendenti. Investiamo nel loro benessere promuovendo iniziative che incoraggiano uno stile di vita sano e un ambiente di lavoro stimolante.
Investiamo in percorsi di formazione continua e aggiornamento professionale, consapevoli che la crescita delle persone è la chiave del nostro successo. Grazie alla competenza e alla dedizione dei nostri team, abbiamo raggiunto importanti traguardi.
Essere un’azienda sostenibile significa mettere il benessere delle persone al centro. In PhotoSì investiamo in iniziative dedicate alla salute fisica e mentale, attività di team building per rafforzare la collaborazione e progetti che migliorano la qualità della vita in azienda. Perché un team sano, unito e motivato è la chiave per crescere insieme!
Ogni persona ha un potenziale da esprimere, e noi vogliamo aiutarla a farlo. Con 15 ore di formazione all’anno, diamo a ogni dipendente gli strumenti per crescere, migliorarsi e sentirsi più realizzato. Perché la crescita individuale è il motore che fa evolvere l’intera azienda.
A ottobre 2025 abbiamo ottenuto la Certificazione della Parità di Genere. Questo riconoscimento conferma il nostro impegno nel garantire pari opportunità e trattamento a ogni dipendente, a prescindere dal genere.
Leggi la nostra Politica per la Parità di GenereUn servizio d’eccellenza basato sull’innovazione continua che ci ha permesso di conquistare per tre anni consecutivi (2023, 2024 e 2025) il primo posto della classifica Italy’s Best Customer Service stilata da Corriere della Sera e Statista. Questi traguardi parlano di ascolto e passione, e confermano il nostro impegno quotidiano nel garantire cura e attenzione ai clienti.
Saranno forse le merende in cortile, le giornate di team building o le sfide a biliardino a rendere il clima leggero e di complicità? Nel dubbio, stiamo organizzando il prossimo torneo di beach tennis ;)
Grazie a un percorso di onboarding strutturato, a una cultura basata sulla mentorship e alle tante occasioni di convivialità, le nuove risorse si sentono subito coinvolte e parte del team.
Abbiamo una procedura molto ligia volta a prevenire situazioni di abuso e, nell’eventualità del caso, a segnalare e punire tempestivamente chi le commette. Trovi maggiori informazioni nella nostra Politica per la Parità di Genere.